對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系-福建自考網

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福建自考網> 試題題庫列表頁> 對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是( )

2012年4月組織行為學試卷真題

卷面總分：100分試卷年份：2012 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

3

對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系作出描述或說明的方法是( )

A、觀察法
B、案例研究法
C、心理測驗法
D、準實驗法

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領導作風論認為，變革中的組織或成員工作成熟度很低的組織最適宜采用的領導方式是

A、集權式
B、民主式
C、參與式
D、放任式

在組織變革的過程中，對層出不窮的新事物、新經驗反應冷淡，總是“求穩、怕亂”，以不變應萬變，與變革中出現的新觀念、新方法格格不入，這是影響組織變革順利進行的 ( )

A、安全性心理
B、保守性心理
C、求全性心理
D、求穩性心理

人際關系學派認為沖突( )

A、有害無益
B、有利無害
C、保持適度水平是有益的
D、有其存在的合理性

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